16.01.2020

Глобальна мережа з бізнесу та інвалідності Міжнародної організації праці — МОП (ILO)

Людям з обмеженими можливостями потрібна нова дорожня карта, аби стати частиною майбутнього ринку праці.
Оригінал статті
Згідно нового звіту, люди з інвалідністю зіткнуться з додатковими викликами на ринку праці, що активно змінюється. В публікації також міститься дорожня карта, яка допоможе створити більш рівноправне майбутнє при працевлаштуванні.
Женева (Новини ILO) Як зазначається в новому звіті, аби люди з інвалідністю могли отримати вигоду від основних тенденцій, які наразі активно змінюють ринок праці, необхідно досягнути п’ять основних цілей.
Наразі в світі проживає близько одного мільярда людей з інвалідністю. Вони вже стикаються з величезними викликами при працевлаштуванні, й знаходяться в зоні високого ризику бідності та соціальної ізоляції. У восьми географічних районах в середньому близько 36 відсотків людей із інвалідністю працездатного віку мають роботу в порівнянні з 60% загального населення.
Як споживачі, люди з інвалідністю мають частку щорічного доходу, яка оцінюється в більш ніж 1,2 мільярдів доларів США. І цей ринок товарів та послуг, згідно дослідження, тільки зростатиме.
«Зробимо майбутній ринок праці інклюзивним для людей із інвалідністю» є спільною публікацією Глобальної мережі з бізнесу та інвалідності МОП, Fundación ONCE та KPMG Іспанія. Її було розроблено в рамках проекту Disability Hub Europe.
Як сказано у звіті, нові мегатренди змінюють ринок праці і потенційно можуть покращити якість життя та роботи, хоча і зі значними викликами. Ці тренди пов’язані з технологіями, навичками, культурними, демографічними та кліматичними змінами. Якщо неблагополучні групи населення, включаючи людей із інвалідністю, покликані виграти від таких змін, необхідно розробити нову дорожню карту.
«Наслідки таких трендів – невідомі, тому необхідно враховувати ріст нерівності та впливу на неблагополучні групи населення, як ось людей з інвалідністю…це значні стратегічні ризики», – зазначено в звіті.
Автори виділяють п’ять головних цілей, які необхідно досягнути, аби люди з інвалідністю були включеними в майбутній ринок праці.
1. Нові форми працевлаштування та робочих стосунків повинні сприяти інклюзії людей із інвалідністю;
2. Розвиток навичок та пожиттєве навчання повинні стати інклюзивними;
3. Нова інфраструктура, товари та послуги повинні відповідати принципам Універсального Дизайну (в значенні, що вони будуть доступними, зрозумілими та придатними до використання всіма);
4. Допоміжні технології повинні бути доступними; і
5. Необхідно більше заходів для інклюзії людей із інвалідністю в сектори економіки, що ростуть і розвиваються.
Крім того, системи соціального захисту є важливим доповненням для досягнення інклюзії людей з обмеженими можливостями в майбутній ринок праці.
У звіті вказується, що необхідно забезпечити рівні можливості та відношення до осіб з обмеженими можливостями, направлене на підхід, орієнтований на людину, як підкреслюється в Декларації МОП щодо майбутньої роботи, прийнятої державами-членами МОП у червні 2019 року.
«Недостатньо компаній включають інвалідність у свою роботу та пропагують інклюзію, хоча вигоди – очевидні», – зазначає керівник відділу з гендерної рівності та різноманіття МОП Шауна Олні. – «Ми знаємо, що наразі люди з інвалідністю знаходяться в менш вигідному робочому становищі і їм менше платять. Якщо ми хочемо досягнути робочої інклюзії для всіх у майбутньому, нам необхідно терміново прийняти принципи, зазначені в дорожній карті».
Джерело: ilo.org

17.10.2019

17 жовтня 2019. ВБО «Даун синдром» разом з партнером UKRSIBBANK BNP Paribas Group оголошують конкурс, в рамках якого профінансують три найкращі проекти, направлені на підтримку молодих людей із ментальною інвалідністю. Метою конкурсу є підтримання ініціатив, які сприяють створенню більш якісної допрофесійної підготовки та профорієнтації молоді із синдромом Дауна та іншими ментальними порушеннями в рамках шкільної освіти. Проекти з підтриманого працевлаштування, а також проекти соціалізації та інтеграції дітей та молоді з ментальною інвалідністю в українське суспільство можуть подаватися громадськими та комерційними організаціями¹ та навіть приватними особами-підприємцями. Завдяки партнеру проекту UKRSIBBANK BNP Paribas Group переможці отримають 70000, 60000 та 50000 гривень на реалізацію важливих ініціатив.

«Конкурс проходить вже втретє. Минулого року ми, разом з UKRSIBBANK BNP Paribas Group відібрали три проекти, які допомогли молоді із синдромом Дауна побувати в інклюзивному кемпі, бути залученими в спортивні програми та покращити кваліфікацію вчителів, що працюють з дітьми із ментальною інвалідністю,  – каже Олена Большаніна, президентка ВБО «Даун Синдром», – Цього року ми робимо акцент на проектах, що допоможуть молодіотримати допрофесійну підготовку або допоможуть в підтриманому працевлаштуванні й соціалізації».

Для того, щоб людина з ментальною інвалідністю могла успішно працювати, необхідно закладати «правильний фундамент» в її розвитку ще з малечку. Відповідно, система освіти, особливо в школі, і, тим паче, в старших класах школи, повинна пропонувати дітям та підліткам з ментальною інвалідністю таку систему освіти, яка б сприяла розвитку знань та компетенцій, які були б корисними у дорослому житті та при працевлаштуванні. Але реальність така, що в більшості спеціалізованих шкіл використовуються застарілі методики навчання. А загальноосвітні школи з можливістю інклюзивного навчання ще не встигли напрацювати такий досвід. Відомі лише поодинокі випадки таких шкіл, які дають можливість використати сильні сторони людей із СД і дати їм необхідні знання та навички, які сприятимуть їхньому працевлаштуванню у дорослому житті.

Чому для людей із ментальною інвалідністю так важливо працювати? Бо робота підвищує самооцінку людини, підтверджує її значущість для суспільства, дає можливість утримувати себе, а не «сидіти на шиї». Члени родини, як правило, мами, отримують можливість теж вийти на роботу або просто мати вільний час для себе або родини, що покращує клімат в сім’ї. На звичайних людей це також має великий вплив – спостерігаючи за зусиллями людини з інвалідністю, здорова людина зовсім по-іншому сприймає свої проблеми; вона вчиться приймати інших, різних.

Ми знаємо кілька прикладів, коли українська молодь із синдромом Дауна залучена до роботи в мережі магазинів, кав’ярнях, пекарнях, або готелях. Але ці випадки можна перелічити на пальцях. В той час як за кордоном такі люди працюють і реалізують себе в різних сферах. Їхня кар’єра починається ще зі шкільної системи, тому ми беремо курс на зміну системи навчання.

Маєте гарні ідеї або знаєте як дати старт людям із синдромом Дауна в подальшій роботі?
Подавайте свої проекти до 18 листопада. Положення про конкурс та форма заявки ви можете завантажити нижче. А вже 5-6 грудня на щорічній конференції ВБО «Даун Синдром» ми оголосимо переможців, які публічно презентують свої проекти.

1 Грантодавець не несе відповідальності за податкові зобов’язання грантоотримувача у зв’язку з отриманням гранту

Положення про грантовий конкурс_2019

Проектна пропозиція_2019

08.10.2019

8 жовтня 2019. Спеціалісти команди проекту «Підтримане працевлаштування» ВБО «Даун Синдром» вже два роки працюють з молоддю з синдромом Дауна, підготували 4-х кандидатів на працевлаштування і сьогодні розширюють аудиторію учасників! Ми почали працювати з новою групою у Дарницькому Центрі реабілітації дітей та молоді з функціональними обмеженнями, яка включає хлопців та дівчат з різними нозологіями інтелектуальних порушень.

Соціальний педагог проекту, Світлана Ралець, обрала першою темою «Правила у нашому житті» і 7
жовтня група стартувала. Разом з хлопцями та дівчатами склали перелік таких правил, пограли у рухливі ігри, відпрацювали навики усної презентації знайомої людини. Кінцева мета роботи з молоддю – працевлаштування – це амбітна ціль, і ми зробили перший маленький крок на цьому шляху. Дякуємо нашим партнерам, компанії «Ашан Україна», яка підтримує нас та приймає «випускників» на роботу!

Бажаємо всім удачі!

16.09.2019

16 вересня 2019. ВБО «Даун Синдром» став однією з трьох соціальних ініціатив, які підтримає VI Форум «Диригенти змін» компанії Deloitte Ukraine. Кожен учасник заходу вибере, якій із трьох благодійних організацій він бажає направити 20% від вартості свого квитка.

Цьогорічний форум «Диригенти змін» пройде 24 жовтня в готелі Hilton Kyiv, його тема – «Довіра. Партнерство. Відповідальність», що включає важливу соціальну складову – розбудову суспільства без бар’єрів, реальних і уявних.

«Ми дуже вдячні нашим партнерам із Deloitte Ukraine, що дали можливість представити на форумі потреби молодих людей із синдромом Дауна в Україні. Ми віримо в спільні зусилля й те, що соціально відповідальний бізнес – наш незамінний партнер в розбудові дружнього до людей із особливими потребами суспільства. Кожна така ініціатива, захід наближають нас до дійсно інклюзивного суспільства», – зазначила Президент ВБО «Даун Синдром» Олена Большаніна.

Форум «Диригенти змін» проводиться вже шостий рік поспіль і є дискусійною платформою, яка об’єднує амбітних бізнес-лідерів, суспільних та державних діячів, лідерів думок задля спільної мети – трансформації себе, власного бізнесу та держави.

«Рівні можливості є основою толерантного і відкритого суспільства. В Україні є близько 3 мільйонів людей з інвалідністю. 80% з них – працездатного віку, але більшості цих людей доволі важко влаштуватися на роботу. Бізнес є тією рушійною силою, яка може і повинна змінити ситуацію, створивши рівні умови для кожного. Звичайно, у партнерстві з державою. Для нас надзвичайно важливо, що на VI Форумі «Диригенти змін» буде порушена, з-поміж інших, тема інклюзивного суспільства», – прокоментувала керівник групи з корпоративної відповідальності та сталого розвитку «Делойт» в Україні Катерина Юрченко.